Το Δώρο Χριστουγέννων αποτελεί σημαντική παροχή για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα, κατοχυρωμένη νομοθετικά και υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες. Η καταβολή του διέπεται από συγκεκριμένους κανόνες, τους οποίους οφείλουν να γνωρίζουν τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι.

Νομοθετικό Πλαίσιο

Το Δώρο Χριστουγέννων είναι υποχρεωτικό και προστατεύεται από διατάξεις δημοσίας τάξεως, γεγονός που σημαίνει ότι οποιαδήποτε αντίθετη συμφωνία είναι άκυρη. Η μη καταβολή του διώκεται ποινικά.

Περίοδος Υπολογισμού και Δικαιούχοι

Όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξαρτήτως διάρκειας σύμβασης (ορισμένου ή αορίστου χρόνου) και τύπου απασχόλησης (πλήρους ή μερικής), δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων. Η περίοδος υπολογισμού είναι από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Ποσό Δώρου Χριστουγέννων

Πλήρης Απασχόληση: Εργαζόμενοι που εργάστηκαν ολόκληρη την παραπάνω περίοδο δικαιούνται:

• Έναν πλήρη μηνιαίο μισθό (για όσους αμείβονται με μισθό).
• 25 ημερομίσθια (για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο).

Μερική Απασχόληση: Για όσους εργάστηκαν λιγότερο διάστημα, το δώρο υπολογίζεται αναλογικά:

Για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, δικαιούνται τα 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια.

Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Για το 2025, η 21η Δεκεμβρίου είναι Κυριακή, συνεπώς η καταβολή θα πρέπει να γίνει έως την Παρασκευή, 19 Δεκεμβρίου 2025. Ο εργοδότης μπορεί να το καταβάλει και νωρίτερα, αλλά σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται η καταβολή του σε είδος, παρά μόνο σε χρήμα.

Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων

Για τον υπολογισμό του ποσού, λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από αυτή την ημερομηνία, το δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα λύσης της σχέσης.

Συνέπειες Μη Καταβολής

Η μη καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και διώκεται ποινικά. Οι εργαζόμενοι που δεν το λάβουν μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) ή να κινηθούν νομικά για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους.