Back to top

Ξενοδοχοϋπάλληλοι και υπάλληλοι του τουριστικού κλάδου. Δικαίωμα επαναπρόσληψης

Με πρόσφατη εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας αποσαφηνίζεται ότι διατηρείται το δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης και τη φετινή τουριστική σεζόν 2021, για τις περιπτώσεις που είχαν τεθεί σε αναστολή, μονομερή η από τον εργοδότη.

Υποχρεώσεις εργοδοτών - δικαιώματα εργαζομένων

Ειδικότερα, όπως προβλέπει η εγκύκλιος:

  • οι εργαζόμενοι με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, οι οποίοι επαναπροσλήφθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του 2020 και των οποίων η σύμβαση εργασίας τέθηκε σε αναστολή από τον εργοδότη τους οποιαδήποτε στιγμή κατά τη θερινή περίοδο του ίδιου έτους, διατηρούν το δικαίωμα επαναπρόσληψης για τη θερινή τουριστική περίοδο 2021 σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις σε συνδυασμό με τους σχετικούς όρους των συλλογικών συμβάσεων.
  • οι εργαζόμενοι με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, που απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2019 και οι οποίοι εξ αυτού του λόγου κατέστησαν δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατά τη θερινή τουριστική περίοδο έτους 2020, με υποβολή μονομερών δηλώσεων, διατηρούν το δικαίωμα επαναπρόσληψης για τη θερινή τουριστική περίοδο 2021, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις σε συνδυασμό με τους σχετικούς όρους των συλλογικών συμβάσεων.

*Το δικαίωμα ο μισθωτός το ασκεί ενημερώνοντας εγγράφως τον εργοδότη του  ότι θέλει και διατίθεται να εργαστεί στην επιχείρηση του τελευταίου και κατά την ερχόμενη περίοδο.

  • οι εργοδότες-επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, υποχρεούνται κατά την επαναλειτουργία τους τη θερινή τουριστική περίοδο 2021 να επαναπροσλάβουν τους εργαζομένους των ανωτέρω περιπτώσεων εφόσον εκείνοι συνεχίζουν να επιθυμούν να εργαστούν στους ίδιους εργοδότες

Χρόνος εργασίας η αναστολή, αλλά όχι για όλους

Τα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία οι εργαζόμενοι τέθηκαν σε αναστολή από τους εργοδότες τους, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020, θεωρούνται ως χρόνος εργασίας για όλα τα δικαιώματα του εργαζομένων που στηρίζονται στην απασχόλησή τους.

Αντιθέτως, τα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία οι εργαζόμενοι κατέστησαν δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατά τη θερινή τουριστική περίοδο έτους 2020 με υποβολή μονομερών δηλώσεων, δεν θεωρούνται ως χρόνος εργασίας για τα δικαιώματα των εργαζομένων που στηρίζονται στην απασχόλησή τους, δεδομένου ότι στην περίπτωση αυτή εργοδότης τους τελούσε το κράτος, για όσο χρονικό διάστημα οι εργαζόμενοι έκαναν χρήση του μέτρου των μονομερών δηλώσεων.

Όπως επισημαίνεται το δικαίωμα επαναπρόσληψης διατηρείται ενόψει της θερινής τουριστικής περιόδου 2021, λαμβάνοντας υπόψη και το δικαιολογημένο συμφέρον των εποχικά απασχολούμενων να διατηρήσουν τη θέση εργασίας τους την επόμενη περίοδο.

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΠΙΣΩ ΣΤΑ ΝΕΑ