Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Back to top

Τι δικαιούται ένας εργαζόμενος με 5νθήμερη εργασία;

Οι εργαζόμενοι με πενθήμερη εργασία στην Ελλάδα έχουν μια σειρά δικαιωμάτων που προστατεύονται από την εργατική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων των πρόσφατων αλλαγών που εισήχθησαν με τον νόμο 5053/2023. Ακολουθούν τα βασικά σημεία των δικαιωμάτων τους:

1. Ωράριο Εργασίας και Υπερωρίες

Για την πενθήμερη εργασία, η κανονική διάρκεια εργασίας είναι 40 ώρες την εβδομάδα. Αν ένας εργαζόμενος απασχοληθεί πέρα από τις 40 ώρες, τότε εισέρχεται στην κατηγορία της υπερεργασίας ή υπερωρίας:

  • Υπερεργασία: Αφορά την εργασία από 41 έως 45 ώρες εβδομαδιαίως, η οποία αμείβεται με προσαύξηση 20% επί του κανονικού ωρομισθίου.
  • Υπερωρίες: Για τις ώρες που υπερβαίνουν τις 45 εβδομαδιαίες, η αμοιβή φτάνει σε προσαύξηση έως 40% επί του ωρομισθίου.

2. Άδειες

Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία κυμαίνεται από 20 έως 24 ημέρες ανάλογα με την προϋπηρεσία τους. Ο τρόπος και χρόνος χορήγησης της άδειας πρέπει να καθορίζεται στην ατομική σύμβαση εργασίας.

3. Ημέρες Ανάπαυσης

Οι εργαζόμενοι σε πενθήμερη εργασία έχουν δικαίωμα σε δύο ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης. Η εργασία κατά τις ημέρες ανάπαυσης ή αργίες συνεπάγεται ειδική αποζημίωση.

4. Αποζημίωση Απόλυσης

Η αποζημίωση απόλυσης είναι δικαίωμα που αποκτούν οι εργαζόμενοι μετά από τουλάχιστον 12 μήνες συνεχούς εργασίας. Αν η απόλυση γίνει χωρίς προειδοποίηση, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση, η οποία καθορίζεται με βάση τα χρόνια υπηρεσίας του στην επιχείρηση.

Σημειώνεται ότι κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου (έως 6 μήνες), ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί χωρίς αποζημίωση, εκτός αν συμφωνηθεί διαφορετικά.

5. Ηλεκτρονική Διαχείριση Συμβάσεων

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναρτήσει στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» τους βασικούς όρους της εργασιακής σύμβασης, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια και την τήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

6. Συλλογικές Συμβάσεις

Οι ελάχιστοι όροι αμοιβής και εργασίας καθορίζονται από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, οι οποίες παρέχουν επιπλέον δικαιώματα και προστασίες στους εργαζομένους.

Ο Ν. 5053/2023 εισήγαγε σημαντικές αλλαγές στην εργατική νομοθεσία, επηρεάζοντας υπερωρίες, αποζημιώσεις και την ηλεκτρονική καταγραφή των συμβάσεων, καθιστώντας απαραίτητη την ενημέρωση των εργαζομένων για τα νέα τους δικαιώματα.

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΕΠΟΜΕΝΟΠΙΣΩ ΣΤΑ ΝΕΑ