Στο πλαίσιο της συνεχούς εξέλιξης του εργατικού δικαίου στη χώρα μας, ένα νέο νομικό καθεστώς που διασφαλίζει την ελάχιστη προβλεψιμότητα της εργασίας έχει καθοριστεί με το άρθρο 10 του Ν.  5053/2023.

Αυτή η νομοθεσία αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς την προστασία των εργαζομένων που απασχολούνται υπό περιβάλλοντα μεταβλητού ωραρίου.

Το άρθρο 10 ορίζει ότι όταν το πρόγραμμα του χρόνου εργασίας ενός εργαζομένου δεν είναι προβλέψιμο εξ ολοκλήρου ή επί το πλείστον, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να απασχοληθεί από τον εργοδότη μόνο όταν πληρούνται δύο βασικές προϋποθέσεις:

1. Προκαθορισμένες Ώρες και Ημέρες Εργασίας: Σύμφωνα με την παράγραφο 1α του άρθρου 10, η εργασία πρέπει να παρέχεται εντός προκαθορισμένων ωρών και ημερών αναφοράς, ενώ οι εν λόγω ώρες και ημέρες πρέπει να γνωστοποιούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη στον εργαζόμενο.

2. Έγκαιρη Ειδοποίηση Ανάθεσης Εργασίας: Σύμφωνα με την παράγραφο 1β του άρθρου 10, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιεί τον εργαζόμενο για την ανάθεση της εργασίας εγγράφως ή με γραπτό μήνυμα μέσω κινητού τηλεφώνου (sms) ή με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή με άλλο πρόσφορο τρόπο.  Η εν λόγω ειδοποίηση πρέπει να πραγματοποιείται σε εύλογο χρόνο που δεν μπορεί να είναι μικρότερος των είκοσι τεσσάρων (24) ωρών πριν από την ανάληψη της εργασίας.

Σε περίπτωση που αυτές οι προϋποθέσεις δεν πληρούνται σωρευτικά, ο εργαζόμενος δικαιούται να αρνηθεί την ανάληψη εργασίας, και απαγορεύεται οποιαδήποτε δυσμενής διάκριση σε βάρος του από τον εργοδότη.

Επιπλέον, σε περίπτωση σύναψης σύμβασης σύμφωνα με τις εν λόγω διατάξεις, τα μέρη υποχρεούνται να συμφωνήσουν τον ελάχιστο αριθμό αμειβόμενων ωρών εργασίας, που δεν μπορεί να υπολείπεται του ενός τετάρτου (1/4) του συμφωνημένου συνολικού αριθμού ωρών. Σε διαφορετική περίπτωση η σύμβαση θεωρείται άκυρη.

Τέλος, οι ρυθμίσεις του εν λόγω άρθρου εφαρμόζονται για όλες τις συμβάσεις που συνάπτονται σύμφωνα με αυτό, διασφαλίζοντας έτσι τα δικαιώματα των εργαζομένων που απασχολούνται υπό μεταβλητές συνθήκες, ενώ οι εργοδότες πρέπει να τηρούν τις νέες αυτές διατάξεις και να σέβονται τα δικαιώματα των εργαζομένων. Με αυτόν τον τρόπο, η νομοθεσία δημιουργεί ένα πιο δίκαιο και προστατευτικό περιβάλλον για τους εργαζομένους που αντιμετωπίζουν αβεβαιότητα ως προς το ωράριο εργασίας τους. Αυτές οι νέες διατάξεις προωθούν τη διαφάνεια και τη σταθερότητα στις συνθήκες εργασίας, προστατεύοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων στην αγορά εργασίας.