Το υπό διαμόρφωση νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή εντός του Μαΐου. Κύρια χαρακτηριστικά του αποτελούν οι αλλαγές στο ωράριο εργασίας και στις υπερωρίες, η τηλεργασία και οι αλλαγές στις καταγγελίες των συμβάσεων.

Ειδικότερα:

• Διευθέτηση χρόνου εργασίας

Εισάγεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μέσω της ατομικής σύμβασης, κάτι που σημαίνει ότι στο εξής θα μπορούν εργοδότες και εργαζόμενοι να συμφωνούν απευθείας για βασικά σημεία απασχόλησης, όπως είναι το ωράριο. Προωθείται διαδικασία, σύμφωνα με την οποία αντικαθίσταται το οκτάωρο από το δεκάωρο και η πενθήμερη απασχόληση από τετραήμερη. Έτσι οι ώρες εργασίας εβδομαδιαίως θα παραμένουν αναλλοίωτες.

• Ύψος νόμιμων υπερωριών

Στην υπό διαμόρφωση νομοσχέδιο συζητείται να αυξηθεί το ανώτατο ύψος νόμιμων υπερωριών στις 150 ώρες ανά έτος. Σήμερα το όριο βρίσκεται στις 120 ώρες ανά έτος για όσους εργάζονται στην παροχή υπηρεσιών και το εμπόριο και στις 48 ώρες το εξάμηνο (96 το έτος) για όσους εργάζονται σε βιομηχανίες, βιοτεχνικές υπηρεσίες, εκμεταλλεύσεις και εργασίες.

• Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Η διαδικασία θα περιλαμβάνει τη δήλωση του ωραρίου σε πραγματικό χρόνο (είσοδος και έξοδος από τον χώρο εργασίας). Έτσι θα περιοριστούν οι περιπτώσεις εργοδοτών που δεν δηλώνουν τις υπερωρίες και αξιοποιούν τους εργαζόμενους πέραν του ωραρίου.

Στόχος της ψηφιακής κάρτας εργασίας αποτελεί ο έλεγχος του νέου μοντέλου απασχόλησης, δηλαδή της τηλεργασίας.

• Τηλεργασία

Στην υπό διαμόρφωση νομοσχέδιο αναγράφεται ο εθελοντικός χαρακτήρας της επιλογής της τηλεργασίας και τονίζεται η εξαρτημένη σχέση εργασίας. Στόχος είναι να γίνεται απόλυτα ξεκάθαρο ότι δεν θα καταστρατηγούνται οι συνθήκες πλήρους και σταθερής απασχόλησης, ούτε ότι θα υπάρχουν μισθολογικές διακρίσεις ανάμεσα στους εργαζόμενους με τηλεργασία και σε εκείνους που θα δουλεύουν στον χώρο της επιχείρησης.

• Εξίσωση εργατοτεχνίτη και υπαλλήλου σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού και το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης

Με τον νέο νομοσχέδιο δεν θα υπάρχει διαφορά ανάμεσα στον εργατοτεχνίτη και στον υπάλληλο. Πλέον οι εργατοτεχνίτες θα διέπονται από τους όρους αμοιβής και εργασίας που ισχύουν για τους υπαλλήλους (κατώτατες, πρόσθετες αμοιβές). Το γεγονός αυτό θα επιφέρει εξίσωση στο σύνολο του πλαισίου απόλυσης, που μέχρι τώρα ήταν σε βάρος του εργατοτεχνίτη (χρόνος προειδοποίησης, ύψος αποζημίωσης απόλυσης).

• Ηλεκτρονικό μητρώο συνδικαλιστικών οργανώσεων

Με τη διάταξη αυτή το υπο διαμόρφωση νομοσχέδιο ανοίγει το δρόμο για την ηλεκτρονική ψηφοφορία αναφορικά με την προκήρυξη απεργίας που θέλει να θεσμοθετήσει η κυβέρνηση.

• Ηλεκτρονικό μητρώο εργοδοτικών οργανώσεων

Στόχος της παρέμβασης είναι να καταγράφονται οι επιχειρήσεις-μέλη του κάθε εργοδοτικού συνδέσμου έτσι ώστε να μπορούν να καταμετρηθούν οι εργαζόμενοι σε αυτούς.

• Άκυρη και καταχρηστική απόλυση και δικαίωμα επαναπρόσληψης

Θα δίνεται το δικαίωμα στον εργοδότη, σε περίπτωση που κριθεί καταχρηστική μια απόλυση, αντί για την επαναπρόσληψη του εργαζόμενου να του χορηγεί πρόσθετη αποζημίωση. Ανάλογα με την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης αυτή θα μπορεί να κυμαίνεται από τρεις έως 24 μισθούς.

Ωστόσο αντί αυτή η επιλογή να αποτελεί δικαίωμα του εργαζόμενου, που καταχρηστικά απολύθηκε, είναι πιθανό να αποτελεί δικαίωμα του εργοδότη.

• Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας

Στο νομοσχέδιο αναμένεται να υπάρχει διάταξη που εκχωρεί αρμοδιότητες από το ΣΕΠΕ στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), με σκοπό να δημιουργηθούν οι απαραίτητες δομές στον ΟΜΕΔ ώστε να μπορεί να υποστηρίξει μια τέτοια διαδικασία.

• Γονικές άδειες

Αλλαγές έρχονται και στις γονικές άδειες με ενσωμάτωση σχετικής κοινοτικής οδηγίας και προβλέπεται :

α) άδεια τοκετού τουλάχιστον 10 εργάσιμων ημερών στον πατέρα, καθώς και

β) ρόσθετη 6μηνη γονική άδεια έως ότου το παιδί γίνει 8 ετών για όλους τους πατέρες και όσες μητέρες δεν λαμβάνουν ήδη την 6μηνη παροχή προστασίας μητρότητας.

Από τους 6 μήνες, οι 2 πρώτοι πληρώνονται από τον ΟΑΕΔ με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό, ενώ οι υπόλοιποι 4 είναι άνευ αποδοχών. Τέλος θεσμοθετείται και η προστασία των νέων πατέρων κατά της απόλυσης, επί 2 μήνες από τον τοκετό για το 1ο παιδί, 4 για το 2ο και 6 για κάθε επόμενο.