Εβδομάδα 4 εργασιακών ημερών; “Ελαστικό” 8ωρο; Αλλαγές στο ύψος των υπερωριών; 

Πόσο πιθανό είναι να δούμε όλα τα παραπάνω και στην Ελλάδα με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο; 

Ας δούμε τι συμβαίνει στην υπόλοιπη Ευρώπη.

Σύμφωνα με έκθεση του ευρωπαϊκού ινστιτούτου Eurofound «Eurofound Third European Company Survey» που δημοσιοποιήθηκε το 2015 και επικαιροποιήθηκε το 2018, στην ΕΕ-28 συνολικά, το 54% των επιχειρήσεων προσφέρουν ως επιλογή στους εργαζόμενούς τους τη δυνατότητα ευελιξίας στους χρόνους έναρξης και λήξης της εργασίας. Παράλληλα, εφαρμόζουν το σύστημα συσσώρευσης υπερωριών, τις οποίες στη συνέχεια χρησιμοποιούν ως άδειες. Ένα επιπλέον 15% των επιχειρήσεων, εφαρμόζουν το σύστημα σε ορισμένους υπαλλήλους τους.

Η κατανομή ανά χώρα έχει ως εξής: περισσότερο από το 90% των επιχειρήσεων στη Φινλανδία, την Αυστρία και τη Γερμανία προσφέρουν σε μερικούς ή σε όλους τους υπαλλήλους τη δυνατότητα συσσώρευσης υπερωριών για διακοπές, ενώ αυτό ισχύει μόνο για λιγότερο από το 35% των επιχειρήσεων στην Κύπρο και την Ελλάδα.

Στην Νορβηγία ισχύει η διευθέτηση του χρόνου εργασίας με ατομική συμφωνία, με μεγαλύτερο εβδομαδιαίο ωράριο ανά περιόδους χωρίς όμως ο μέσος όρος εβδομαδιαίου ωραρίου σε ορισμένη περίοδο αναφοράς, να ξεπερνάει τα ανώτατα όρια. Στην Φινλανδία, εφαρμόζεται επιπλέον απασχόληση έως 2 ώρες κάθε ημέρα, αλλά όχι πέραν των 40 ωρών εβδομαδιαίως κατά μέσο όρο, σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών.

Στο Λουξεμβούργο, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει μία περίοδο 4 μηνών εντός της οποίας η εργασία θα υπερβαίνει τα ανώτατα όρια, με πλαφόν 10 ωρών την ημέρα και 48 ωρών την εβδομάδα. Στη Γερμανία, εφαρμόζεται εργασία 10 ώρες την ημέρα, εάν ο μέσος όρος ωρών απασχόλησης ανά ημέρα δεν υπερβαίνει τις 8 για περίοδο 24 εβδομάδων. 

Στην Αυστρία, μετά από συλλογική σύμβαση, μπορεί να επιτευχθεί συμφωνία για αυξημένο ή μειωμένο ωράριο σε συγκεκριμένη περίοδο αναφοράς έως ένα έτος (ή μεγαλύτερη σε μεμονωμένες περιπτώσεις) στους κλάδους του επισιτισμού, εμπορίου, τουρισμού, ξενοδοχείων.

Στην Ισπανία, παρόλο που προς το παρόν αναβλήθηκε, λόγω της πανδημίας, υπάρχει ένα ολοκληρωμένο πλάνο για τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, αφού η κυβέρνηση Σάντσεθ δήλωσε ότι θα ξεκινήσει ένα πιλοτικό πρόγραμμα για εταιρείες που ενδιαφέρονται για την ιδέα.

Το τριετές πρόγραμμα αξίας 50 εκατομμυρίων ευρώ θα επέτρεπε σε Ισπανικές εταιρείες να λειτουργούν με μειωμένο ωράριο εργασίας και να καλύψουν με κρατικούς πόρους το κόστος μετάβασης στο νέο καθεστώς.