Από την 1η Ιουλίου, πολλές επιχειρήσεις, κυρίως στον βιομηχανικό τομέα, θα μπορούν να εφαρμόζουν εξαήμερη εργασία.
Η δυνατότητα για εργασία την 6η ημέρα δεν είναι γενική, αλλά προορίζεται για επιχειρήσεις συνεχούς και μη συνεχούς λειτουργίας. Από την 1η Ιουλίου, με την έναρξη της ψηφιακής κάρτας εργασίας στη βιομηχανία και το λιανεμπόριο, ο εργοδότης μπορεί να δηλώνει στην ΕΡΓΑΝΗ τους εργαζομένους που θα απασχολούνται μία επιπλέον ημέρα την εβδομάδα. Αυτό το σύστημα θα ισχύει για εργαζόμενους με 5νθήμερη εργασία.
Αμοιβή και Ωράριο
Η αμοιβή για την εργασία την 6η ημέρα θα είναι προσαυξημένη κατά 40%. Η εργασία αυτή δεν θα υπερβαίνει το 8ωρο, ενώ η υπερεργασία και οι υπερωρίες απαγορεύονται. Σε περίπτωση που η 6η ημέρα είναι αργία ή Κυριακή, η αμοιβή θα περιλαμβάνει επιπλέον προσαύξηση 75% στο ωρομίσθιο, συν το 40%.
Η εξαήμερη εργασία δεν αφορά το Δημόσιο, τις ΔΕΚΟ και τις τράπεζες, καθώς αυτές δεν ανήκουν στην κατηγορία των επιχειρήσεων συνεχούς λειτουργίας. Συνεπώς, η ρύθμιση αυτή αφορά μόνο ιδιωτικές επιχειρήσεις.
Οι εργοδότες επιχειρήσεων συνεχούς λειτουργίας, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εργασίας, πρέπει να δηλώνουν στην ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν σε αυτή την κατηγορία. Επιπλέον, οφείλουν να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας για τους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν την 6η ημέρα, πριν από την ανάληψη υπηρεσίας. Αυτή η δήλωση είναι σημαντική για να διασφαλιστεί ότι ο εργαζόμενος δεν θα απασχολείται κατά μέσο όρο πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα σε διάστημα τεσσάρων μηνών, σύμφωνα με το νόμο 4808/2021.
Για παράδειγμα, βιομηχανίες μετάλλου ή πλαστικών που λειτουργούν συνεχώς 7 ημέρες την εβδομάδα, μπορούν να εφαρμόσουν την εξαήμερη εργασία, υπό τον όρο ότι τηρούνται τα χρονικά όρια εργασίας.
Η εξαήμερη εργασία επιτρέπεται και σε επιχειρήσεις που δεν είναι συνεχούς λειτουργίας αλλά μπορούν να λειτουργούν από Δευτέρα έως Σάββατο. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις αυξημένου φόρτου εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει μονομερώς την απασχόληση την 6η ημέρα για το υπάρχον προσωπικό. Η Επιθεώρηση Εργασίας θα ελέγχει τον αυξημένο φόρτο εργασίας για να διαπιστώσει αν δικαιολογείται η εξαήμερη εργασία.
Η απασχόληση δεν θα υπερβαίνει τις 8 ώρες, χωρίς επιτρεπτή υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση, και θα δηλώνεται στην οργάνωση του χρόνου εργασίας για να διασφαλιστεί το 48ωρο εβδομαδιαίας εργασίας σε διάστημα τεσσάρων μηνών.