Η επαναπρόσληψη των εποχικά απασχολουμένων στον ξενοδοχειακό κλάδο συνιστά ένα από τα σημαντικότερα κατοχυρωμένα δικαιώματα του εργαζομένου και ρυθμίζεται ρητώς τόσο από τη νέα Εθνική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Π.Κ. 1/21-05-2025 όσο και από τις διατάξεις του άρθρου 8 του Ν. 1346/1983. Το δικαίωμα αυτό αποτελεί κρίσιμο μηχανισμό προστασίας και σταθερότητας των εργασιακών σχέσεων στον πλέον εποχιακά ευμετάβλητο τομέα της οικονομίας.

Ποιοι εργοδότες υπάγονται στην υποχρέωση επαναπρόσληψης

Η υποχρέωση αφορά ξενοδοχειακές επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας, ήτοι εκείνες που λειτουργούν έως και 9 μήνες ανά ημερολογιακό έτος.

Προϋποθέσεις θεμελίωσης του δικαιώματος επαναπρόσληψης

Για να θεμελιώσει το δικαίωμα επαναπρόσληψης, ο εργαζόμενος:

• Πρέπει να έχει απασχοληθεί στην ίδια ξενοδοχειακή επιχείρηση κατά την αμέσως προηγούμενη περίοδο λειτουργίας της.

• Πρέπει να δηλώσει την πρόθεσή του να εργαστεί εκ νέου το επόμενο έτος έως τις 30 Ιανουαρίου, με σχετικό έντυπο που εκδίδει το σωματείο στο οποίο ανήκει και το οποίο αποστέλλεται στον εργοδότη (e-mail, fax ή ταχυδρομικά).

Η έγγραφη αυτή δήλωση αποτελεί ουσιώδη όρο άσκησης του δικαιώματος. Η μη υποβολή της επιφέρει απώλεια του δικαιώματος επαναπρόσληψης.

Υποχρεωτική ημερομηνία ανάληψης υπηρεσίας

Ο εργοδότης υποχρεούται να καλέσει τον εργαζόμενο για εργασία:

• Έως 25 Μαΐου σε Κρήτη, Ρόδο και Κέρκυρα,

• Έως 10 Ιουνίου στις λοιπές περιοχές,

• Έως 15 Ιουνίου για λουτροπόλεις.

Η κλήση για εργασία πρέπει να είναι εμπρόθεσμη και σαφής. Αν ο εργαζόμενος δεν προσέλθει αδικαιολόγητα εντός πέντε ημερών από την πρόσκληση, εκπίπτει του δικαιώματος.

Απόλυση και αποζημίωση σε εποχικά απασχολούμενους

Ακόμα και κατά τη νεκρή περίοδο λειτουργίας της επιχείρησης (μήνες που δεν λειτουργεί), η καταγγελία σύμβασης:

• Επιτρέπεται μόνο με καταβολή αποζημίωσης, και

• Καταγγελία με προειδοποίηση επιτρέπεται μόνο για δικαιολογημένη αιτία.

Η αποζημίωση υπολογίζεται:

• Βάσει των μέσων αποδοχών της τελευταίας περιόδου εργασίας, και

• Ως χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται η συνολική διάρκεια εργασίας στην επιχείρηση, ανεξαρτήτως ετών.

Νομικά και πρακτικά συμπεράσματα

Η επαναπρόσληψη εποχικών υπαλλήλων δεν είναι διακριτικό προνόμιο αλλά νόμιμο δικαίωμα, με δεσμευτική ισχύ για τον εργοδότη. Ο μη σεβασμός της διαδικασίας μπορεί να επισύρει:

• Υποχρέωση επαναπρόσληψης με δικαστική απόφαση,

• Υποχρέωση αποζημίωσης λόγω καταχρηστικής ή παράνομης μη επαναπρόσληψης,

• Ενδεχόμενες ποινικές ή διοικητικές κυρώσεις, ιδίως εάν υπάρχει επαναλαμβανόμενη πρακτική αποφυγής επαναπρόσληψης.