Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Back to top

Ειδική Άδεια και Παροχή Προστασίας της Μητρότητας

Η πρόσφατη Απόφαση 39686/2024 φέρνει σημαντικές αλλαγές στην προστασία της μητρότητας για όλες τις μισθωτές που είναι ασφαλισμένες στο e-ΕΦΚΑ ή σε άλλους φορείς ασφάλισης ασθένειας μισθωτών.

Οι νέες ρυθμίσεις επεκτείνουν το δικαίωμα στην ειδική άδεια μητρότητας και παρέχουν προστασία σε εργαζόμενες και έμμισθες δικηγόρους, καθώς και σε ομόφυλους συζύγους που αποκτούν κοινό τέκνο.

Ποιες Κατηγορίες Εργαζομένων Καλύπτονται

Η απόφαση καλύπτει:

  • Εργαζόμενες με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, είτε ορισμένου είτε αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση.
  • Έμμισθες δικηγόρους που έχουν σύμβαση έμμισθης εντολής.
  • Ομόφυλους συζύγους σε περίπτωση απόκτησης κοινού τέκνου.

Ποια είναι τα Δικαιώματα

Οι εργαζόμενες δικαιούνται ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας διάρκειας εννέα (9) μηνών, η οποία χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας ή άλλων συναφών αδειών, όπως η άδεια φροντίδας. Η άδεια αυτή παρέχει στη μητέρα την απαραίτητη προστασία και τον χρόνο για να φροντίσει το τέκνο της.

Διαδικασία και Προϋποθέσεις Χορήγησης

Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας χορηγείται μετά από αίτηση της δικαιούχου και μπορεί να ξεκινήσει αμέσως μετά την ολοκλήρωση της άδειας μητρότητας. Η διάρκεια της άδειας είναι εννέα (9) μήνες και μπορεί να διακοπεί ή να μεταβιβαστεί στον έτερο γονέα με έγγραφη συμφωνία. Σε περιπτώσεις υιοθεσίας, η άδεια χορηγείται υπό την προϋπόθεση ότι το τέκνο έχει ενταχθεί στην οικογένεια πριν την ηλικία των οκτώ (8) ετών.

Δικαιώματα Κατά τη Διάρκεια της Άδειας

Ο χρόνος της άδειας προστασίας μητρότητας λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας, διασφαλίζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων σε σχέση με την ετήσια κανονική άδεια, την προϋπηρεσία, και την αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης. Επίσης, κατά την επιστροφή στην εργασία, η εργαζόμενη έχει δικαίωμα να επιστρέψει στην ίδια θέση ή σε ισοδύναμη με τους ίδιους όρους.

Ειδική Παροχή Προστασίας της Μητρότητας

Η ΔΥΠΑ (Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης) είναι υπεύθυνη για την καταβολή της παροχής, η οποία ισούται με τον κατώτατο μισθό και περιλαμβάνει αναλογικά τα δώρα εορτών και το επίδομα άδειας. Η αίτηση γίνεται ηλεκτρονικά και οι δικαιούχοι πρέπει να είναι σε ενεργή σύμβαση εργασίας κατά την υποβολή της αίτησης.

Εξαίρεση και Διακοπή Παροχής

Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας διακόπτεται εάν λήξει η εργασιακή σχέση ή αν η δικαιούχος επιλέξει να σταματήσει την παροχή. Επίσης, εάν διαπιστωθεί απασχόληση της δικαιούχου κατά τη διάρκεια της άδειας προστασίας, η παροχή διακόπτεται άμεσα.

Συμπέρασμα

Η νομοθεσία αυτή ενισχύει την προστασία της μητρότητας για μισθωτές, έμμισθες δικηγόρους και ομόφυλους συζύγους, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενες μπορούν να επωφεληθούν από τη νομοθεσία και να απολαμβάνουν την απαραίτητη άδεια και προστασία κατά τη διάρκεια της μητρότητας τους.

Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ενημερωμένοι για τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία, ώστε να διασφαλίζεται η πλήρης εφαρμογή της προστασίας που παρέχει η νέα νομοθεσία.

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΕΠΟΜΕΝΟΠΙΣΩ ΣΤΑ ΝΕΑ