Η εισαγωγή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αποτελεί ένα μέτρο που στοχεύει στην καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας και στη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ο κλάδος της εστίασης, που αποτελεί έναν από τους πλέον δυναμικούς και απαιτητικούς τομείς της ελληνικής οικονομίας, εντάσσεται στο μέτρο αυτό με υποχρεωτική εφαρμογή από την 1η Μαρτίου 2025.

Νομικό Πλαίσιο

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας βασίζεται στις διατάξεις του άρθρου 74 του ν. 4808/2021. Συμπληρωματικά, η Υπουργική Απόφαση 49758/26-5-2022 καθορίζει τις λεπτομέρειες για την εφαρμογή της στον κλάδο της εστίασης.

Υποχρεώσεις Επιχειρήσεων Εστίασης

Οι εργοδότες του κλάδου πρέπει να λάβουν υπόψη τις εξής βασικές υποχρεώσεις:

Εγκατάσταση Συστήματος Καταγραφής:

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας λειτουργεί μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος "ΕΡΓΑΝΗ II".

Οι επιχειρήσεις πρέπει να εξασφαλίσουν την τεχνική υποστήριξη για την εγκατάσταση του κατάλληλου εξοπλισμού, όπως συσκευές καταγραφής ωραρίου ή εφαρμογές κινητών συσκευών.

Καταγραφή Ωραρίου:

Οι εργαζόμενοι οφείλουν να δηλώνουν την έναρξη και τη λήξη της εργασίας τους σε πραγματικό χρόνο.

Κάθε αλλαγή στο πρόγραμμα εργασίας πρέπει να δηλώνεται άμεσα.

Ενημέρωση και Εκπαίδευση Προσωπικού:

Οι εργοδότες υποχρεούνται να εκπαιδεύσουν το προσωπικό για τη σωστή χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Είναι απαραίτητο να παρέχουν σαφείς οδηγίες σχετικά με τις διαδικασίες καταγραφής.

Ενημέρωση ΕΡΓΑΝΗ:

Κάθε αλλαγή στο πρόγραμμα εργασίας (π.χ., υπερωρίες, βάρδιες) πρέπει να δηλώνεται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II πριν την έναρξη εφαρμογής της.

Τι Πρέπει να Προσέξουν οι Εργοδότες στον Κλάδο της Εστίασης

Ο κλάδος της εστίασης παρουσιάζει ιδιαιτερότητες, όπως η πολυπλοκότητα του ωραρίου εργασίας, οι μεταβλητές βάρδιες και οι περιστασιακές ανάγκες για υπερωρίες. Οι εργοδότες πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στα εξής:

Ευέλικτα Προγράμματα Βαρδιών:

Η σωστή καταγραφή ωραρίου πρέπει να αντανακλά τις πραγματικές συνθήκες εργασίας.

Οι εργοδότες πρέπει να σχεδιάζουν τα προγράμματα με ακρίβεια και να τα δηλώνουν εκ των προτέρων.

Καταγραφή Υπερωριών:

Οποιαδήποτε εργασία πέραν του δηλωμένου ωραρίου πρέπει να καταγράφεται και να αποζημιώνεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Εργασία σε Σαββατοκύριακα και Αργίες:

Στις περιπτώσεις που η επιχείρηση λειτουργεί τις ημέρες αυτές, οι εργοδότες πρέπει να εξασφαλίζουν την ορθή εφαρμογή των προβλεπόμενων αυξημένων αποδοχών.

Κυρώσεις για Μη Συμμόρφωση

Η μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ενδέχεται να επιφέρει σημαντικές κυρώσεις, όπως:

Διοικητικά Πρόστιμα:

Οι εργοδότες που δεν εφαρμόζουν το μέτρο αντιμετωπίζουν πρόστιμα από 2.000 έως 10.500 ευρώ ανά περίπτωση.

Έλεγχοι από Επιθεωρητές Εργασίας:

Οι ελεγκτικές αρχές έχουν τη δυνατότητα να επιβάλουν επιπλέον μέτρα σε περιπτώσεις επανειλημμένων παραβάσεων.

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στον κλάδο της εστίασης αποτελεί μια πρόκληση αλλά και μια ευκαιρία για εκσυγχρονισμό. Οι επιχειρήσεις καλούνται να υιοθετήσουν το νέο σύστημα, διασφαλίζοντας την ορθή καταγραφή του χρόνου εργασίας και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.