Με την υπ’ αριθ. 4/2021 απόφαση της η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου έκρινε ότι ακόμα και σε περιπτώσεις άκυρης σύμβασης, εφόσον ο εργαζόμενος έχει παράσχει τις υπηρεσίες του, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλλει πλήρως τις αποδοχές του.

Ειδικότερα η απόφαση κρίνει ότι κατά την ορθή έννοια του νόμου, σε περίπτωση άκυρης σύμβασης εργασίας, αλλά και γενικότερα σύμβασης παροχής υπηρεσιών (συμβάσεις έργου, ορισμένου χρόνου, stage, κ.λπ.), ο πλουτισμός του εργοδότη συνίσταται σε αυτήν καθ’ εαυτήν την εργασία που ο εργοδότης έλαβε και η οποία ενσωματώθηκε στην υπάρχουσα περιουσία του, από την οποία και δεν μπορεί πλέον να αποχωρισθεί.

Ως εκ τούτου το Ανώτατο Δικαστήριο της χώρας έκρινε ότι οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα με κάθε μορφής σύμβαση εργασίας (έργου, ορισμένου χρόνου, stage, κ.λπ.) δικαιούνται πλήρη τα δεδουλευμένα τους (αποδοχές τους) ακόμη και στις περιπτώσεις εκείνες που οι συμβάσεις τους είναι άκυρες.

Όσον αφορά το ύψος των αποδοχών που οφείλει ο εργοδότης να καταβάλει, σύμφωνα με την απόφαση, αυτές πρέπει να είναι στο ύψος των νομίμως προβλεπομένων.

Η απόφαση του Αρείου Πάγου εκδόθηκε ανατρέπει προηγούμενες αντίθετες δικαστικές αποφάσεις και δικαιώνει εργαζόμενους με καθεστώς stage που παρείχαν εργασία στο Γενικό Νοσοκομείο Βόλου πριν από χρόνια και είχαν δικαιωθεί και απο το εφετείο, καθώς είχε κριθεί ότι εργάστηκαν επί χρόνια κανονικά, αν και υποτίθεται ότι ήταν μαθητευόμενοι ( stage).

Η απόφαση του Αρείου Πάγου δημιουργεί δικαστικό προηγούμενο και για άλλες παρόμοιες περιπτώσεις που μπορούν να προσφύγουν δικαστικά και να διεκδικήσουν δεδουλευμένα.