Ο υπολογισμός του επιδόματος Χριστουγέννων δεν εξαρτάται μόνο από τη διάρκεια της απασχόλησης, αλλά και από τη φύση των αποδοχών που καταβάλλονται στον μισθωτό και από το σύστημα αμοιβής που εφαρμόζεται.
Κρίσιμη σημασία έχει, αφενός, ο προσδιορισμός της βάσης υπολογισμού και, αφετέρου, η διάκριση μεταξύ τακτικών και μη τακτικών αποδοχών.
Βάση υπολογισμού του επιδόματος Χριστουγέννων αποτελούν οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται κατά την 10η Δεκεμβρίου 2025, ημερομηνία που λειτουργεί ως σταθερό χρονικό σημείο αναφοράς.
Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε πριν από την ημερομηνία αυτή, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές που ίσχυαν κατά την ημέρα λύσης της σχέσης εργασίας. Μεταγενέστερες αυξήσεις δεν λαμβάνονται υπόψη, εκτός εάν προκύπτουν από συλλογική ρύθμιση με αναδρομική ισχύ πριν από την ανωτέρω ημερομηνία.
Τακτικές αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη
Για τον υπολογισμό του επιδόματος Χριστουγέννων λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές, δηλαδή οι αποδοχές που καταβάλλονται μόνιμα και επαναλαμβανόμενα ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας, ανεξαρτήτως της ειδικότερης ονομασίας τους.
Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:
- το επίδομα αδείας,
- οι προσαυξήσεις για τακτική εργασία κατά Κυριακές, εξαιρέσιμες εορτές και νυκτερινή απασχόληση,
- η πρόσθετη αμοιβή για τακτική υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία,
- η πρόσθετη αμοιβή για τακτική εργασία κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας σε καθεστώς πενθημέρου,
- παροχές όπως οδοιπορικά ή αποζημίωση εκτός έδρας, εφόσον καταβάλλονται σταθερά και δεν έχουν χαρακτήρα αποζημίωσης.
Αντιθέτως, παροχές που καταβάλλονται ευκαιριακά ή αποσκοπούν αποκλειστικά στην κάλυψη πραγματικών εξόδων δεν συνιστούν τακτικές αποδοχές και δεν λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό του επιδόματος.
Υπολογισμός του επιδόματος ανά σύστημα αμοιβής
α) Μισθός ή ημερομίσθιο
Στην περίπτωση μισθωτών που αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο, το επίδομα Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τη διάρκεια της απασχόλησης του μισθωτού εντός του χρονικού διαστήματος από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου. Εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε καθ’ όλο το διάστημα αυτό, ο μισθωτός δικαιούται ολόκληρο το επίδομα, δηλαδή έναν πλήρη μηνιαίο μισθό ή 25 ημερομίσθια.
β) Κυμαινόμενες αποδοχές ή μικτό σύστημα αμοιβής
Σε περιπτώσεις αμοιβής με ποσοστά, κατά μονάδα εργασίας ή με μικτό σύστημα (σταθερές και κυμαινόμενες αποδοχές), το επίδομα Χριστουγέννων υπολογίζεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών που καταβλήθηκαν κατά το διάστημα από 1.5.2025 έως 31.12.2025 ή μέχρι τη λύση της σχέσης εργασίας.
γ) Ωρομίσθιο
Για τους μισθωτούς που αμείβονται με ωρομίσθιο, οι συνολικές αποδοχές του ίδιου διαστήματος διαιρούνται με τον αριθμό των ημερών κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάστηκε ή διατήρησε αξίωση επί αποδοχών. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί 25 ή επί τα αναλογούντα ημερομίσθια, ανάλογα με τη διάρκεια της απασχόλησης.
Μερική απασχόληση και εκ περιτροπής εργασία
Στις περιπτώσεις μερικής απασχόλησης, το επίδομα Χριστουγέννων υπολογίζεται βάσει των μειωμένων αποδοχών που αντιστοιχούν στον συμφωνημένο χρόνο εργασίας.
Για διαλείπουσα ή εκ περιτροπής απασχόληση, το επίδομα ανέρχεται σε ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια, με συνεκτίμηση τόσο των ημερών όσο και των ωρών απασχόλησης.
Ο υπολογισμός του επιδόματος Χριστουγέννων προϋποθέτει τη σωστή κατανόηση της βάσης υπολογισμού και των αποδοχών που θεωρούνται τακτικές, σε συνδυασμό με το εκάστοτε σύστημα αμοιβής.