Διευθυντικά στελέχη είναι οι εργαζόμενοι που έχουν σημαντικές αρμοδιότητες μέσα σε μια επιχείρηση, όπως η διοίκηση προσωπικού, η λήψη αποφάσεων και η εκπροσώπηση της εταιρείας προς τρίτους.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ένας εργαζόμενος μπορεί να θεωρηθεί διευθυντικό στέλεχος εάν:
- Έχει το δικαίωμα να δίνει εντολές σε άλλους εργαζομένους και να λαμβάνει αποφάσεις.
- Εκπροσωπεί την επιχείρηση και μπορεί να τη δεσμεύει νομικά.
- Είναι μέλος του διοικητικού συμβουλίου ή έχει μετοχές με δικαίωμα ψήφου άνω του 0,5%.
- Διευθύνει κάποιο τμήμα της επιχείρησης και αμείβεται τουλάχιστον με εξαπλάσιο του κατώτατου μισθού.
- Λαμβάνει αποδοχές τουλάχιστον οκταπλάσιες του κατώτατου μισθού.
Σημαντικό: Η κατοχή ενός τίτλου (π.χ. «Διευθυντής» ή «Chef» στην εστίαση) δεν αρκεί από μόνη της για να χαρακτηριστεί κάποιος ως διευθυντικό στέλεχος.
Πώς εφαρμόζεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας στα διευθυντικά στελέχη;
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι υποχρεωτική για όλα τα διευθυντικά στελέχη, αλλά η εφαρμογή της γίνεται με διαφορετικό τρόπο από ό,τι για τους υπόλοιπους εργαζομένους.
Τι ισχύει για τα διευθυντικά στελέχη;
Πρέπει να απογραφούν στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, όπως όλοι οι εργαζόμενοι.
Πρέπει να υποβληθεί Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης – Οργάνωση Χρόνου Εργασίας.
Η ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας είναι υποχρεωτική.
Η χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας είναι υποχρεωτική, αλλά δεν απαιτείται δήλωση έναρξης και λήξης του ωραρίου.
Τι σημαίνει αυτό πρακτικά;
Ενώ οι εργαζόμενοι με ωράριο πρέπει να «χτυπούν» την κάρτα τους στην αρχή και στο τέλος της εργασίας, τα διευθυντικά στελέχη δεν χρειάζεται να σημαίνουν την ψηφιακή κάρτα τους.
Τι πρέπει να προσέξουν οι εργοδότες;
Η εσφαλμένη δήλωση ενός εργαζομένου ως διευθυντικό στέλεχος μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα από την Επιθεώρηση Εργασίας. Οι ελεγκτικές αρχές μπορούν να επιβάλλουν κυρώσεις εάν:
Ένας εργαζόμενος που δεν πληροί τα κριτήρια δηλωθεί λανθασμένα ως διευθυντικό στέλεχος.
Δεν τηρούνται οι υποχρεώσεις απογραφής στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
Βρεθούν εργαζόμενοι στον χώρο εργασίας χωρίς σήμανση της ψηφιακής τους κάρτας, όταν δεν εμπίπτουν στην εξαίρεση των διευθυντικών στελεχών.
Συμπέρασμα
Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στα διευθυντικά στελέχη διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία, ενώ παράλληλα λαμβάνει υπόψη τη φύση της θέσης τους.
Τι σημαίνει αυτό πρακτικά;
Σε αντίθεση με τους υπόλοιπους εργαζόμενους που έχουν συγκεκριμένο ωράριο και υποχρεούνται να σημαίνουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας στην αρχή και το τέλος της βάρδιας τους, τα διευθυντικά στελέχη δεν χρειάζεται να σημαίνουν την ψηφιακή κάρτα τους. Η εργασία τους δεν ελέγχεται αυστηρά βάσει ωραρίου, αλλά βάσει των αρμοδιοτήτων και της θέσης τους στην επιχείρηση.
Κύρια σημεία που πρέπει να θυμάστε:
✅ Τα διευθυντικά στελέχη δηλώνονται κανονικά στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
✅ Δεν απαιτείται ψηφιακό ωράριο ή δήλωση έναρξης – λήξης εργασίας.
✅ Οι εργοδότες πρέπει να προσέχουν να μην δηλώνουν λανθασμένα εργαζομένους ως διευθυντικά στελέχη.
Η ορθή κατηγοριοποίηση των εργαζομένων και η σωστή εφαρμογή των κανόνων προστατεύουν τόσο τις επιχειρήσεις όσο και τους εργαζομένους από νομικά και οικονομικά προβλήματα.