Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Back to top

Αποχώρηση Μισθωτού με 15ετή Υπηρεσία και Συγκατάθεση Εργοδότη: Πότε Δικαιούται Αποζημίωση

Η αποχώρηση ενός μισθωτού που έχει συμπληρώσει 15 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, με τη συγκατάθεση του εργοδότη, αποτελεί ένα ρυθμιζόμενο πλαίσιο στη νομοθεσία, συγκεκριμένα στο άρθρο 8 του Ν. 3198/55.

Σύμφωνα με τη διάταξη αυτή, όταν ένας μισθωτός αποχωρεί από την εργασία του με τη συμφωνία του εργοδότη του, δικαιούται να λάβει το ήμισυ της αποζημίωσης που θα λάμβανε σε περίπτωση απόλυσης χωρίς προειδοποίηση.

Προϋποθέσεις Εφαρμογής

Για να μπορεί να εφαρμοστεί η διάταξη αυτή και να δικαιούται ο μισθωτός το ήμισυ της αποζημίωσης απόλυσης, πρέπει να πληρούνται οι εξής προϋποθέσεις:

  • Σχέση εργασίας αορίστου χρόνου: Ο μισθωτός πρέπει να συνδέεται με τον εργοδότη μέσω σχέσης εργασίας αορίστου χρόνου.
  • Συμπλήρωση δεκαπενταετούς υπηρεσίας: Ο μισθωτός πρέπει να έχει συμπληρώσει 15 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.
  • Συγκατάθεση του εργοδότη: Ο εργοδότης πρέπει να συγκατατεθεί στην αποχώρηση πριν αυτή συμβεί. Η συγκατάθεση μπορεί να είναι έγγραφη ή προφορική, ρητή ή σιωπηρή. Στην περίπτωση της σιωπηρής συγκατάθεσης, πρέπει να αποδεικνύεται σαφώς από τη συμπεριφορά του εργοδότη και τα πραγματικά περιστατικά.

Η συγκατάθεση του εργοδότη είναι απαραίτητη για να δικαιούται ο μισθωτός την αποζημίωση του Ν. 3198/55. Μπορεί να παρασχεθεί με τους εξής τρόπους:

  • Ρητά: Ο εργοδότης δηλώνει ξεκάθαρα ότι συμφωνεί με την αποχώρηση του μισθωτού.
  • Σιωπηρά: Προκύπτει εμμέσως από τη συμπεριφορά του εργοδότη, όπως όταν δεν εκφράζει αντίρρηση στην αποχώρηση του μισθωτού ή δεν προβαίνει σε ενέργειες που θα αποτρέψουν την αποχώρηση.

Σημαντικό είναι η συγκατάθεση να είναι σαφής και αναμφίβολη, ειδικά στην περίπτωση της σιωπηρής συμφωνίας. Αν ο εργοδότης δεν αντιδρά ή δεν προσφέρει εναλλακτική στον μισθωτό για να παραμείνει, θεωρείται ότι συναινεί στην αποχώρηση.

Νομολογία και Πρακτική

Η πρόσφατη απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (409/2023) έδειξε ότι η συγκατάθεση μπορεί να συναχθεί ακόμη και αν δεν υπάρχει ρητή δήλωση, εφόσον η στάση του εργοδότη επιβεβαιώνει τη σιωπηρή αποδοχή της αποχώρησης.

Στην απόφαση αυτή, ο εργοδότης δεν αντέδρασε στην πρόθεση αποχώρησης του μισθωτού και δεν προσέφερε εναλλακτικά κίνητρα για να παραμείνει στην εταιρεία. Αντίθετα, δέχθηκε την αποχώρησή του χωρίς αντιρρήσεις, γεγονός που θεωρήθηκε σιωπηρή συγκατάθεση.

Τι Πρέπει να Προσέχουν οι Μισθωτοί και οι Εργοδότες

  • Μισθωτοί: Πριν αποχωρήσετε, είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σας έχει συναινέσει, είτε ρητά είτε σιωπηρά, ώστε να μπορείτε να διεκδικήσετε την αποζημίωση.
  • Εργοδότες: Η συγκατάθεσή σας πρέπει να είναι σαφής, και αν δεν επιθυμείτε να συναινέσετε, πρέπει να το δηλώσετε ξεκάθαρα. Η σιωπή ή η έλλειψη αντίδρασης μπορεί να εκληφθεί ως σιωπηρή αποδοχή της αποχώρησης του μισθωτού.
ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΕΠΟΜΕΝΟΠΙΣΩ ΣΤΑ ΝΕΑ