Σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να ενημερώνουν τους εργαζόμενους, με ορισμένες προϋποθέσεις και περιορισμούς.

Δικαίωμα Ενημέρωσης Εργαζομένων από Συνδικαλιστικές Οργανώσεις:

Διανομή Ανακοινώσεων: Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να διανέμουν ανακοινώσεις στους χώρους εργασίας, αλλά αυτό πρέπει να γίνεται εκτός του χρόνου απασχόλησης των εργαζομένων, δηλαδή κατά τη διάρκεια διαλειμμάτων ή πριν και μετά την εργασία. Τα σημεία διανομής των ανακοινώσεων πρέπει να συμφωνούνται μεταξύ της συνδικαλιστικής οργάνωσης και του εργοδότη. Επιπλέον, οι οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν πίνακες ανακοινώσεων στον χώρο εργασίας, σε σημεία που έχουν συμφωνηθεί με τον εργοδότη.

Συνελεύσεις στον Χώρο Εργασίας: Η πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση σε μια επιχείρηση με τουλάχιστον 80 εργαζόμενους έχει το δικαίωμα να πραγματοποιεί τακτικές ή έκτακτες συνελεύσεις στον χώρο εργασίας, εκτός του χρόνου απασχόλησης. Ο εργοδότης υποχρεούται να παραχωρήσει κατάλληλο χώρο για τη διεξαγωγή των συνελεύσεων, εξαιρουμένων των χώρων παραγωγής. Εναλλακτικά, μπορεί να παραχωρήσει ή να μισθώσει κατάλληλο χώρο σε ακτίνα έως 1.000 μέτρων από τον τόπο εργασίας.

Υποχρεώσεις του Εργοδότη έναντι των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων:

Παροχή Χώρου για Γραφείο: Σε επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 100 εργαζόμενους, ο εργοδότης υποχρεούται να διαθέσει κατάλληλο χώρο για γραφείο στην επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση που έχει τα περισσότερα μέλη.

Διάλογος με Συνδικαλιστικές Οργανώσεις: Ο εργοδότης ή εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπός του πρέπει να συναντάται με τους εκπροσώπους των συνδικαλιστικών οργανώσεων, μετά από αίτησή τους, τουλάχιστον μία φορά τον μήνα, με σκοπό την επίλυση θεμάτων που απασχολούν το προσωπικό ή τη συνδικαλιστική οργάνωση. Τα θέματα συζήτησης αποφασίζονται από κοινού, με τον εργοδότη να μην έχει υποχρέωση να παρέχει πληροφορίες για θέματα που χαρακτηρίζονται απόρρητα από την ισχύουσα νομοθεσία.

Επιπλέον, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν σύγχρονα μέσα επικοινωνίας, όπως το διαδίκτυο, το εσωτερικό δίκτυο της επιχείρησης (intranet) και το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, για την ενημέρωση των μελών τους.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η συνδικαλιστική δράση πρέπει να ασκείται με τρόπο που δεν παρεμποδίζει την ομαλή λειτουργία της επιχείρησης και να σέβεται τα δικαιώματα του εργοδότη.