Back to top

Τι πρέπει να προσέξει ένας εργαζόμενος που απολύεται

H καταγγελία μιας συμβάσεως εργασίας αποτελεί δικαίωμα του εργοδότη (ή του εργαζομένου), καθώς ως μονομερής αναιτιώδης δικαιοπραξία δεν εξαρτάται από την ύπαρξη ή ελαττωματικότητα της αιτίας για την οποία έγινε.

Η άσκηση φυσικά ενός τέτοιου δικαιώματος, όπως και κάθε δικαιώματος υπόκειται στον περιορισμό της μη υπέρβασης των ορίων που επιβάλλει η καλή πίστη, τα χρηστά ήθη και ο κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του δικαιώματος και η υπέρβαση των ορίων αυτών καθιστά την καταγγελία άκυρη σύμφωνα με τα άρθρα 174 και 180 του Αστικού Κώδικα.

Οι σημαντικότερες διατυπώσεις σε μια καταγγελία συμβάσεως είναι οι εξής:

  • Να είναι έγγραφη
  • Να κοινοποιηθεί νομίμως στον εργαζόμενο
  • Να γίνει από τον εργοδότη αναγγελία της καταγγελίας εντός 8 ημερών στο ΕΡΓΑΝΗ
  • Να έχει γίνει προηγουμένως καταχώριση της απασχόλησης του εργαζομένου στον ΕΦΚΑ
  • Να καταβληθεί μαζί με την καταγγελία και η ανάλογη ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ απόλυσης.

H μη τήρηση των ανωτέρω διατυπώσεων της καταγγελίας συμβάσεως εργασίας συνεπάγεται ακυρότητα της καταγγελίας, η οποία όπως ακυρότητα είναι σχετική, υπέρ του δικαιούχου μισθωτού. O απολυόμενος έχει την ευχέρεια είτε να θεωρήσει άκυρη την καταγγελία και να αξιώσει την καταβολή μισθών υπερημερίας, είτε να παραιτηθεί από το δικαίωμα προσβολής του κύρους της, να την θεωρήσει έγκυρη και να αξιώσει την καταβολή της νόμιμης αποζημιώσεως του.

* H παράσταση δικηγόρου είναι πλέον υποχρεωτική κατά την εκδίκαση των εργατικών διαφορών (Άρθρ. 94 KΠολΔ).

Για περισσότερες πληροφορίες  επικοινωνήστε μαζί μας...

 

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΠΙΣΩ ΣΤΑ ΝΕΑ