Τι είναι η άδεια ειδικού σκοπού;
Η άδεια ειδικού σκοπού θεσπίστηκε ώστε να λαμβάνεται από έναν από τους δύο γονείς με πλήρεις αποδοχές για όσο διάστημα ισχύει το κλείσιμο των σχολείων λόγω κορονοϊού. Έχει διάρκεια 4 ημερών, από τις οποίες μόνο η μία λογίζεται ως ημέρα κανονικής άδειας, ενώ οι υπόλοιπες τρείς δεν καταμετρώνται.
Δικαιούχοι της άδειας ειδικού σκοπού είναι οι φυσικοί, θετοί ή ανάδοχοι γονείς παιδιών εφόσον τα παιδιά :
- είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς,
- φοιτούν σε σχολικές μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης (Νηπιαγωγείο, Δημοτικό και Γυμνάσιο),
- φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας των παιδιών,
- τα παιδιά είναι άτομα με αναπηρία και είναι ωφελούμενα σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους.
Το δικαίωμα ισχύει και για τους δύο εργαζόμενους γονείς, εφόσον εργάζονται στον ιδιωτικό ή δημόσιο τομέα.
Όσον αφορά τις αποδοχές ισχύουν τα εξής:
• για το δημόσιο το κράτος καλύπτει το σύνολο των αποδοχών των υπαλλήλων εργαζομένων,
• για τον ιδιωτικό τομέα το ένα τρίτο καλύπτεται από το κράτος και το υπόλοιπο από τον εργοδότη.
Τι επιπτώσεις υπάρχουν από την απουσία ενός εργαζόμενου από την εργασία;
Η αποχή του μισθωτού από την εργασία του, η οποία οφείλεται σε ανυπαίτιο κώλυμα, όπως η ασθένεια από τον κορονοϊό δεν θεωρείται καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον μισθωτό.
Η αδικαιολόγητη αποχή από την εργασία συνιστά καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του μισθωτού και στερείται την αποζημίωση απόλυσης.
Αν νοσήσει ο εργαζόμενος από κορονοϊό πόση αναρρωτική άδεια δικαιούται;
Η ασθένεια λόγω κορονοϊού μπορεί να ενταχθεί στο πλαίσιο της ανυπαίτιου κωλύματος αποχής από την εργασία.
Σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο ο μισθωτός δικαιούται συγκεκριμένες ημέρες αδείας, οι οποίες καθορίζονται αναλόγως του χρόνου εργασίας του εργαζομένου στην επιχείρηση.
Ειδικότερα οι μέρες που δικαιούται ο εργαζόμενος είναι οι εξής:
• ένα μήνα για υπαλλήλους που εργάζονται μέχρι 4 έτη,
• τρεις μήνες για υπαλλήλους που εργάζονται από 4 έως 10 έτη
• τέσσερις μήνες για υπαλλήλους που εργάζονται από 10 έως 15 έτη και
• έξι μήνες για υπαλλήλους που εργάζονται πλέον των 15 ετών.
Σε περίπτωση ασθένειας δικαιούται αποδοχές ο μισθωτός;
Ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια ασθενείας του διατηρεί αξίωση στο μισθό του.
Ειδικότερα:
- Αν έχει συμπληρώσει στον εργοδότη του υπηρεσία από 10 ημέρες έως 1 έτος, δικαιούται αποδοχές 15νθημέρου.
- Αν έχει συμπληρώσει εργασία ενός έτους και άνω δικαιούται αποδοχές 1 μηνός.
Αν η ασθένεια του εργαζόμενου διαρκέσει για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (από δεκαπενθήμερο ή μήνα) ο εργοδότης δεν υποχρεούται περαιτέρω καταβολή μισθού.
Αν κλείσει προσωρινά μια επιχείρηση λόγω κορονοϊού τι ισχύει με τις αποδοχές;
Αν ο εργοδότης, προληπτικά, στο πλαίσιο εφαρμογής της νομοθεσίας περί υγιεινής και ασφάλειας ζητήσει από τον εργαζόμενο να παραμείνει σπίτι του, τότε υποχρεούται κανονικά να καταβάλει τους μισθούς.
Όταν η αναστολή λειτουργίας μιας επιχείρησης οφείλεται σε λόγους «ανωτέρας βίας» όπως εντολή δημόσιας διοίκησης τότε οι εργοδότες δεν είναι υποχρεωμένοι από τον νόμο να καταβάλουν μισθούς στους εργαζομένους για όσο χρονικό διάστημα η επιχείρηση παραμένει κλειστή.
Υπάρχει δυνατότητα θέσπισης ειδικού βοηθήματος από τον ΟΑΕΔ, για τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων που έκλεισαν. Ανάλογο επίδομα είχε προβλεφθεί για τους πυρόπληκτους στο Μάτι.
Τι μέτρα μπορεί να ληφθούν στον εργασιακό χώρο κατά των ιώσεων;
Για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων και για την πρόληψη των κινδύνων που προέρχονται ή μπορούν να προέλθουν από την έκθεση των εργαζομένων ιογενείς παράγοντες κατά την εργασία ο εργοδότης οφείλει:
- Να κάνει εκτίμηση των κινδύνων.
- Να λάβει τεχνικά και οργανωτικά μέτρα.
- Να εξασφαλίσει προληπτικό ιατρικό έλεγχο των εργαζομένων, χωρίς επιβάρυνση για τους εργαζόμενους.
- Να προβεί σε ειδική ενημέρωση των εργαζομένων.