Back to top

Λήψη άδειας μέχρι τέλους του έτους

Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους να χορηγήσει ολόκληρη την άδεια ή το υπόλοιπο που απομένει από αυτήν, ακόμα και αν ο μισθωτός δεν δέχεται να την λάβει. Μάλιστα ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αρνηθεί την παροχή υπηρεσιών του μισθωτού μέχρι την εξάντληση της αδείας του, καθώς η χορήγηση της αδείας είναι επιβεβλημένη από τον νόμο.

Εάν για οποιοδήποτε λόγο δεν καταστεί εφικτή η χορήγηση ολόκληρης ή του υπολοίπου της άδειας αυτουσίως μέχρι την 31η Δεκεμβρίου η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική. Σε αυτήν την περίπτωση ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει στον εργαζόμενο τις αποδοχές, τις οποίες θα κατέβαλλε εάν ο τελευταίος είχε λάβει την άδεια αυτουσίως (αποδοχές αδείας), ενώ επιπροσθέτως εάν η μη χορήγηση της άδειας αποδοθεί σε πταίσμα του εργοδότη (ακόμη και με βαθμό ελαφράς αμέλειας), αυτός οφείλει, ως αστική ποινή, προσαύξηση 100% επί των αποδοχών αδείας. Το πταίσμα του εργοδότη τεκμαίρεται όταν αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος ζήτησε να του χορηγηθεί η άδεια αυτουσίως, αλλά ο εργοδότης απέφυγε να τον ικανοποιήσει.

Για τον υπολογισμό τόσο των αποδοχών αδείας και του επιδόματος αδείας, όσο και της προσαυξήσεως 100%, θα ληφθούν ως βάση οι αποδοχές της 31ης Δεκεμβρίου του έτους στο οποίο αντιστοιχεί η άδεια, αφού η ημέρα αυτή αποτελεί το απώτερο χρονικό σημείο κατά το οποίο υπήρχε υποχρέωση να χορηγηθεί η άδεια.

Η ανωτέρω χρηματική μετατροπή μάλιστα αποτελεί τη μοναδική λύση καθώς μεταφορά της αδείας σε επόμενο έτος καθίσταται ανίσχυρη, έστω και αν έγινε με την συναίνεση του μισθωτού.

 

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΠΙΣΩ ΣΤΑ ΝΕΑ