Επαναφορά στις άδειες ειδικού σκοπού και αλλαγές στο μέτρο της αναστολής συμβάσεων σχεδιάζουν τα υπουργεία Εργασίας και Οικονομικών μπροστά στη ραγδαία έξαρση της πανδημίας. Το άνοιγμα των σχολείων και τα σχεδόν 25.000 κρούσματα κορονοϊού έχουν προκαλέσει αναστάτωση, καθώς για κάποιο χρονικό διάστημα θα πρέπει οι γονείς - εργαζόμενοι να περιθάλψουν τα παιδιά τους.

Γι’ αυτό και το μοντέλο με τις άδειες ειδικού σκοπού, που υπάρχει ήδη από την άνοιξη του 2020, επανέρχεται στο προσκήνιο, ίσως με μικρές παραλλαγές.

Συγκεκριμένα:

Για τις άδειες ειδικού σκοπού υπάρχουν συζητήσεις σε προχωρημένο στάδιο ανάμεσα στα συναρμόδια υπουργεία (Εργασίας, Παιδείας, Υγείας, Οικονομικών, Ανάπτυξης).

Υπενθυμίζεται ότι με βάση διάταξη που είχε ενσωματωθεί, ήδη από την πρώτη καραντίνα, σε Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, στις 11 Μαρτίου 2020 ίσχυαν οι εξής προϋποθέσεις για τη χορήγηση τέτοιων αδειών:

α) Οι εργαζόμενοι να είναι γονείς παιδιού/ών που φοιτούν σε σχολικές μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης (ή είναι εγγεγραμμένα σε βρεφονηπιακούς/παιδικούς σταθμούς - όχι όμως και στο Λύκειο) ή σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας των συγκεκριμένων παιδιών.

β) Οι εργαζόμενοι να πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις για λήψη ετήσιας κανονικής άδειας τουλάχιστον έξι ημερών στην εξαήμερη εργασία και πέντε ημερών στην πενθήμερη. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να εργάζονται στην ίδια επιχείρηση το λιγότερο τρεις μήνες. Στην περίπτωση αυτή, θα μπορούσε να χορηγηθεί άδεια μετ’ αποδοχών. Το κόστος καλύπτεται κατά τα 2/3 από τον εργοδότη και κατά το 1/3 από τον κρατικό προϋπολογισμό. Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος για κάθε τρεις ημέρες άδειας ειδικού σκοπού να κάνει και χρήση μιας ημέρας της κανονικής του αδείας. Oι δύο πρώτες ημέρες χορηγούνται με αποδοχές από τον εργοδότη, η τρίτη ημέρα επιδοτείται από τον τακτικό προϋπολογισμό και η τέταρτη ημέρα αφαιρείται από την ετήσια κανονική άδεια του εργαζόμενου.

Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι γονείς έχουν εξαντλήσει το δικαίωμα της ετήσιας κανονικής τους άδειας, μπορεί να δηλωθεί οποιαδήποτε άλλη νόμιμη άδεια δικαιούται ο εργαζόμενος, είτε αυτή χορηγείται με αποδοχές είτε χωρίς αποδοχές, όπως π.χ. άδεια για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών, άδεια λόγω ασθένειας τέκνου, άδεια άνευ αποδοχών.

Αναστολές συμβάσεων

Την ίδια στιγμή το οικονομικό επιτελείο εξετάζει το ενδεχόμενο να διευρυνθεί η λίστα με τις επιχειρήσεις (ΚΑΔ) που θα μπορούν να κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής σύμβασης. Με ορατό πλέον το ενδεχόμενο να υπάρξει παράταση για άλλες δύο εβδομάδες των περιορισμών που υπάρχουν (ωράριο έως τις 12 τα μεσάνυχτα για την εστίαση και τη νυχτερινή διασκέδαση, απαγόρευση όρθιων πελατών), θεωρείται δεδομένο ότι θα υπάρξει επέκταση και των όποιων μέτρων στήριξης.

Όμως το ποσοστό των εργαζομένων που θα τίθενται σε καθεστώς αναστολής σύμβασης παραμένει ανοιχτό. Αυτό σημαίνει ότι ίσως μπει ρήτρα, ώστε οι επιχειρήσεις να μπορούν να κάνουν χρήση του συγκεκριμένου μέτρου, μόνο για το 25% - 50% των εργαζομένων που απασχολούν και όχι για το 100% αυτών. Άρα, είναι πιθανό να προστεθούν και άλλες επιχειρήσεις στις πληττόμενες (π.χ. από τον τουρισμό και τον πολιτισμό), όμως να μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων που θα μπορούν να ενταχθούν στη διαδικασία.

Προϋπόθεση ένταξης σε καθεστώς αναστολής σύμβασης είναι ο εργαζόμενος να έχει προσληφθεί έως τις 30 Δεκεμβρίου 2021. Σε κάθε περίπτωση, ισχύει ότι, σε μηνιαία βάση, όσοι τεθούν σε αναστολή σύμβασης θα λάβουν το ποσό της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, δηλαδή 534 ευρώ. Όμως, για τις όποιες τροποποιήσεις γίνουν εφεξής και ειδικά για τον Ιανουάριο, ενδέχεται όσοι κάνουν χρήση του εν λόγω μέτρου, να λάβουν αναλογία του ανωτέρω ποσού, με βάση τις ημερολογιακές μέρες που θα μπουν σε καθεστώς αναστολής σύμβασης.