Back to top

Δικαιώματα και υποχρεώσεις κατά την άδεια ασθενείας εργαζομένου

O εργαζόμενος αμέσως μετά την ασθένεια του οφείλει να προβεί στις ακόλουθες κινήσεις:

α) να ειδοποιήσει με οποιονδήποτε τρόπο τον εργοδότη του περί την ασθένεια του,

β) να προσκομίζει εντός εύλογου χρόνου, σχετική ιατρική βεβαίωση, αναφορικά με το είδος και τη διάρκεια της ασθένειάς του. Η προσκομιζόμενη βεβαίωση θεωρείται προτιμότερο να προέρχεται από γιατρό συμβεβλημένο με τον ΕΟΠΠΥ ή νοσοκομειακό.

Η παράλειψη των παραπάνω κινήσεων και ιδίως της αναγγελίας της ασθένειας οδηγεί σε αποχή από την εργασία και είναι δυνατόν να θεωρηθεί από τις αρχές καλής πίστεως, ως πρόθεση καταγγελίας και λύση της συμβάσεως και μάλιστα χωρίς αποζημίωση.

γ) να διεκδικήσει το μισθό που δικαιούται βάσει του άρθρου 657 του ΑΚ. Έτσι αν έχει εργαστεί για δέκα μέρες μπορεί να αξιώσει τις αποδοχές 15 ημερών, ενώ αν έχει συμπληρώσει έτος εργασίας δικαιούται να λάβει τις αποδοχές ενός μηνός.

Από την άλλη πλευρά ο εργοδότης οφείλει να γνωρίζει τα εξής:

α) Εάν ο μισθωτός ασθενήσει και απέχει από την εργασία του για διάστημα μέχρι 3 ημέρες, όσες φορές μέσα στο έτος, δεν δικαιούται να λάβει επίδομα ασθένειας.  Αν αρρωστήσει στη συνέχεια μέσα στο αυτό έτος πάνω από 3 ημέρες θα του χορηγηθεί επίδομα ασθένειας από την 4η ημέρα. Ως εκ τούτου ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κάθε φορά τις αποδοχές ασθένειας 3 ημερών, όχι διαρκώς αλλά μέχρι να συμπληρωθεί ο μήνας ή ο μισός μήνας (κατ έτος) ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας του μισθωτού.

β) Μάλιστα σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν 178/1967, στις ανωτέρω περιπτώσεις απουσίας για 1-3 ημέρες από την εργασία συνεπεία ασθένειας, για τις οποίες δεν καταβάλλεται επίδομα από τον ΕΦΚΑ, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλλει μόνο το μισό του ημερομισθίου ή του ανάλογου ημερήσιου μισθού, αδιάφορα αν πρόκειται για πρώτη ή δεύτερη φορά. Αντίθετα αν η ασθένεια διαρκέσει πάνω από 3 ημέρες π.χ.12 ημέρες, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από τον ΕΦΚΑ επίδομα μόνο για τις 9 ημέρες της ασθένειας του, γιατί αφαιρείται ο 3ήμερος χρόνος αναμονής. Έτσι ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλλει, για μεν τις 3 πρώτες ημέρες το μισό (1/2) μόνο του ημερομισθίου ή του ανάλογου ημερήσιου μισθού, για δε τις υπόλοιπες 9 ημέρες τη διαφορά μεταξύ του ημερομισθίου και του επιδόματος ασθένειας που καταβάλλει ο ΕΦΚΑ.

 

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΠΙΣΩ ΣΤΑ ΝΕΑ