Back to top

Βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας

*Του Ιπποκράτη Κάργα

Κάθε σύμβαση εργασίας διέπεται από όρους εργασίας, πάνω στους οποίους στηρίζεται και λειτουργεί η εργασιακή σχέση του εργαζόμενου με τον εργοδότη. Οι όροι εργασίας γίνονται αποδεκτοί κατά την υπογραφή της συμβάσεως και μπορούν μετέπειτα να μεταβληθούν είτε λόγω κάποιας τροποποίησης της εργατικής νομοθεσίας είτε δικαιώματος του εργοδότη προς αλλαγή αυτών (διευθυντικό δικαίωμα).

Ωστόσο η μεταβολή των όρων εργασίας βασιζόμενη στο διευθυντικό δικαίωμα δε μπορεί σε καμία περίπτωση να είναι αυθαίρετη και να επιφέρει στον εργαζόμενο βλαπτική μεταβολή με υλική ή ηθική βλάβη. Θα θεωρηθεί βλαπτική επομένως μια αναιτιολόγητη μείωση του μισθού (υλική ζημία) ή η μετάθεση σε άλλον τόπο εργασίας από αυτόν που εξαρχής συμφωνήθηκε (ηθική ζημία).

Μια τέτοια μονομερής μεταβολή των όρων εργασίας θεωρείται ως άτακτη καταγγελία της συμβάσεως εργασίας σύμφωνα και με το άρθρο 7 του Ν. 2112/1920 και επιφέρει απόλυση του εργαζόμενου καθώς και υποχρέωση του εργοδότη για καταβολή αποζημίωσης.

Σε μια τέτοια περίπτωση μονομερούς μεταβολής των όρων εργασίας ο εργαζόμενος έχει τις εξής δυνατότητες:

Α. Να θεωρήσει ότι λόγω της μεταβολής επήλθε άτακτη καταγγελία εκ μέρους του εργοδότη και να απαιτήσει την καταβολή της νομίμου αποζημιώσεώς του.

Β. Να συνεχίσει την εργασία του σύμφωνα με τους νέους όρους, αλλά να προσφύγει στα δικαστήρια και να ζητήσει να υποχρεωθεί ο εργοδότης να τον απασχολεί σύμφωνα με τους προηγούμενους όρους της σύμβασης.

Σε περίπτωση παράλειψης δε αντίδρασης από πλευράς του εργαζομένου ενέχει ο κίνδυνος η μεταβολή των όρων εργασίας να παύσει να θεωρείται μονομερής. Με αυτόν τον τρόπο θα θεωρηθεί ότι ο εργαζόμενος αποδέχτηκε σιωπηρά την τροποποίηση της σύμβασης με έγκυρη μεταβολή των όρων εργασίας.

Σημαντική αλλαγή επήλθε με το άρθρο 56 του Ν. 4487/2017, όπου πλέον θεωρείται ως βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας και η μακρόχρονη μη καταβολή των οφειλόμενων μισθών. Ο καινούριος αυτός νόμος θεωρεί άνευ ετέρου τη μη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών ως βλαπτική μεταβολή δίνοντας τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να θεωρήσει τη σύμβασή του καταγγελθείσα από τον εργοδότη και να απαιτήσει την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσής του. Πρόσθετο πλεονέκτημα για τον εργαζόμενο είναι ότι ο τελευταίος έχοντας πλέον στα χέρια του το έγγραφο της καταγγελίας της σύμβασης του μπορεί άμεσα να δηλώσει στον Ο.Α.Ε.Δ την απόλυσή του ώστε να εισπράττει το σχετικό επίδομα.

*δικηγόρος, υπεύθυνος γραφείου Νάουσας της δικηγορικής εταιρείας «ΜΙΧΑΗΛΟΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ»

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΠΙΣΩ ΣΤΑ ΝΕΑ