Από την 11η Σεπτεμβρίου 2024, οι επιχειρήσεις του τουρισμού και της εστίασης υποχρεούνται να εφαρμόζουν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, σύμφωνα με την απόφαση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Αυτή η νέα υποχρέωση στοχεύει στη διαφάνεια και τον έλεγχο του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, διασφαλίζοντας την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.

Τι Είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας;

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι ένα σύστημα καταγραφής του χρόνου εργασίας μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος "ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ". Ο εργαζόμενος καταγράφει ψηφιακά την έναρξη και τη λήξη της εργασίας του, καθώς και τα διαλείμματά του, ώστε να διασφαλίζεται η τήρηση του ωραρίου του.

Ποιες Επιχειρήσεις Υποχρεούνται να την Εφαρμόζουν;

Η υποχρέωση εφαρμογής αφορά επιχειρήσεις:

• Στον κλάδο του τουρισμού (ξενοδοχεία, καταλύματα κ.λπ.)

• Στον κλάδο της εστίασης (εστιατόρια, καφέ, catering κ.λπ.)

Ποιες είναι οι Υποχρεώσεις των Εργοδοτών;

Οι εργοδότες που εντάσσονται στο σύστημα πρέπει:

1. Να διαθέτουν και να ενεργοποιούν το σύστημα Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

2. Να διασφαλίζουν ότι όλοι οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν την κάρτα κατά την είσοδο και έξοδό τους από τον χώρο εργασίας.

3. Να ενημερώνουν το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για τις μεταβολές στο ωράριο εργασίας.

4. Να τηρούν το δηλωθέν ωράριο και να καταγράφουν τις τυχόν υπερωρίες.

Ποιες είναι οι Υποχρεώσεις των Εργαζομένων;

Οι εργαζόμενοι πρέπει:

• Να σημαίνουν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας κατά την είσοδο και έξοδό τους.

• Να τηρούν το δηλωθέν ωράριο εργασίας.

• Να ενημερώνουν τον εργοδότη για τυχόν τεχνικά προβλήματα στη χρήση της κάρτας.

Τι Συμβαίνει σε Περίπτωση Παράβασης;

Από την 1η Μαρτίου 2025, σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, επιβάλλονται διοικητικές κυρώσεις. Οι εργοδότες φέρουν την ευθύνη για την τήρηση του συστήματος, ενώ σε περιπτώσεις συστηματικής μη συμμόρφωσης μπορεί να επιβληθούν αυστηρά πρόστιμα από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Εξαιρέσεις από την Υποχρέωση Χρήσης

Δεν υποχρεούνται να εφαρμόζουν το σύστημα:

• Επιχειρήσεις των οποίων ο κύριος ΚΑΔ δεν εντάσσεται στο σύστημα.

• Διευθυντικά στελέχη και εργαζόμενοι σε ειδικές θέσεις.

• Εργαζόμενοι που παρέχουν εργασία αποκλειστικά με τηλεργασία.

Συμπέρασμα

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς τη διαφάνεια και τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον τουρισμό και την εστίαση. Οι επιχειρήσεις οφείλουν να συμμορφωθούν έγκαιρα, προκειμένου να αποφύγουν τις κυρώσεις και να διασφαλίσουν ένα δίκαιο και οργανωμένο εργασιακό περιβάλλον.

Για οποιαδήποτε απορία ή νομική συμβουλή σχετικά με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας!