Οι επιχειρήσεις είναι οι ίδιοι οι άνθρωποί τους, η διάθεσή τους για προσφορά, η ταύτισή τους με έναν κοινό στόχο.
Είναι πολύ σημαντικό να νιώθει κανείς ότι η επιχείρηση για την οποία δίνει τον καλύτερό του εαυτό δεν είναι ένας απρόσωπος οργανισμός, αλλά ότι ενδιαφέρεται και φροντίζει για τους ανθρώπους της.
Η αβεβαιότητα που χαρακτηρίζει την εποχή μας προκαλεί ανησυχία και επιπλέον πίεση στους εργαζόμενους, οι οποίοι θέλουν να εξασφαλίσουν κάτι για το μέλλον τους και την οικογένειά τους.
Με την δημιουργία του «ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΦΑΚΕΛΟΥ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ» μπορείτε να προσφέρετε στους ανθρώπους σας μια παροχή που θα τους κάνει να νιώσουν πιο αισιόδοξοι και σίγουροι, με τους καλύτερους δυνατούς όρους.
Τι κερδίζει ο εργαζόμενος:
- Γνωρίζει ανά πάσα στιγμή ΠΟΣΑ ένσημα έχει
- Γνωρίζει πότε «θεμελιώνει» και πότε «κατοχυρώνει» δικαίωμα συνταξιοδότησης
- Υπολογίζει τη διάρκεια του εργασιακού του βίου
- Υπολογίζει το ύψος της επερχόμενης σύνταξης του
- Γνωρίζει πόσες ημέρες ασφάλισης πρέπει να εξαγοράσει για να θεμελιώσει δικαίωμα
Τι κερδίζει ο εργοδότης:
Μειωμένη αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης
Στη νομοθεσία δεν υφίσταται διάταξη που να υποχρεώνει τους εργαζόμενους να παύσουν να εργάζονται όταν συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις για να λάβουν σύνταξη γήρατος.
Με τη συνταξιοδότηση δεν επέρχεται αυτοδίκαια η λύση της σύμβασης εργασίας, ενώ παγίως η νομολογία των δικαστηρίων δέχεται ότι η υποβολή από τον εργαζόμενο αίτησης για συνταξιοδότηση στον οικείο ασφαλιστικό φορέα, δεν υποδηλώνει σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης εργασίας με υπαιτιότητά του, ούτε οικειοθελή του αποχώρηση, εφόσον εξακολουθεί να παρέχει τις υπηρεσίες του όπως και προ της υποβολής της σχετικής αιτήσεως συνταξιοδότησης.
Η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί είτε εκ μέρους του εργοδότη με την απομάκρυνση του εργαζόμενου από την εργασία του (απόλυση), είτε εκ μέρους του τελευταίου με οικειοθελή του αποχώρηση, υπό τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στη διάταξη του άρθρου 8 του Ν. 3198/1955.
Συγκεκριμένα:
Άρθρο 8 εδ. β Ν. 3198/1955: Μισθωτοί που υπάγονται στο κλάδο σύνταξης οποιουδήποτε Ασφαλιστικού Οργανισμού, εφ' όσον συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη γήρατος μπορούν να αποχωρούν ή να απολύονται από τον εργοδότη.
Στην περίπτωση αυτή δικαιούνται το 50% της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης αν δεν έχουν επικουρική ασφάλιση ή το 40% αν έχουν. Τη μειωμένη αυτή αποζημίωση δικαιούνται και οι μισθωτοί, με σύμβαση ορισμένου χρόνου, που απολύονται ή αποχωρούν πριν τη λήξη της για να συνταξιοδοτηθούν.
Δεν εμπίπτουν στις ως άνω ρυθμίσεις όσοι μισθωτοί πληρούν τις προϋποθέσεις για τη λήψη μειωμένης σύνταξης γήρατος από το φορέα κύριας ασφάλισής τους και κατά συνέπεια αν απολυθούν από τον εργοδότη τους δικαιούνται ολόκληρη την αποζημίωση λόγω απολύσεως, ενώ αν αποχωρήσουν οικειοθελώς, δεν δικαιούνται καμίας αποζημίωσης.
Η Μιχαήλος & Συνεργάτες προσφέρει τη δυνατότητα στους πελάτες της, εργοδότες και εργαζόμενους να δημιουργήσουν συνταξιοδοτικό φάκελο και να επωφεληθούν απο την ύπαρξη αυτού.