Με την πανδημία της νόσου του κορωνοϊού (COVID-19) να παραμένει σε εξέλιξη πολλοί μισθωτοί είτε έχουν βρεθεί θετικοί στον ιό είτε έχουν έρθει σε άμεση επαφή με επιβεβαιωμένο κρούσμα.

Στα πλαίσια αυτά οι εργοδότες έχουν τις εξής δυνατότητες:

Α. Μισθωτός που βρέθηκε θετικός

Η ασθένεια ενός εργαζομένου από τον κορονοϊό και η επακόλουθη αποχή του από την εργασία αντιμετωπίζεται από τον εργοδότη ως ανυπαίτιο κώλυμα παροχής της εργασίας.

Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης καταβάλει:

α. αποδοχές μισού μήνα ή 13 ημερομισθίων στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει έτος υπηρεσίας,

β. αποδοχές ενός μήνα ή 26 ημερομισθίων στην περίπτωση που έχει συμπληρωθεί πάνω από ένα έτος υπηρεσίας.

Εάν κατά το διάστημα της αποχής ο Ασφαλιστικός Φορέας (e-ΕΦΚΑ) καταβάλει στον εργαζόμενο παροχές σε χρήμα, τότε ο εργοδότης δικαιούται να αφαιρέσει τα σχετικά ποσά που κατά το ανωτέρω διάστημα έχει καταβάλλει ως αποδοχές.

Β. Μισθωτός που ήρθε σε άμεση επαφή με επιβεβαιωμένο κρούσμα

Όταν ο εργαζόμενος τίθεται σε περιορισμό 7 ή 14 ημερών, στο πλαίσιο των μέτρων προληπτικού ελέγχου, σύμφωνα με τις επίσημες συστάσεις του ΕΟΔΥ, τότε ο εργοδότης δικαιούται να ζητήσει από τον εργαζόμενο την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας (τηλεργασία).

Όταν δεν είναι δυνατή η εφαρμογή του συστήματος τηλεργασίας, τότε ο μισθωτός απέχει από την επιχείρηση επί 7 ή 14 ημέρες, λαμβάνοντας κανονικά τις αποδοχές του και τις σχετικές ασφαλιστικές εισφορές, με την υποχρέωση όμως, μετά τη λήξη του διαστήματος αποχής, να αναπληρώσει το μισό του χρόνου (ωρών) που δεν πραγματοποιήθηκε ως εργασία, εργαζόμενος για 1 ώρα την ημέρα πέρα του ημερησίου ωραρίου του, χωρίς καμία ιδιαίτερη αμοιβή.

Γ. Άρνηση μισθωτού να υπακούσει στα μέτρα υγιεινής και ασφαλείας (μάσκα κ.λπ.).

Κάθε εργαζόμενος έχει υποχρέωση να εφαρμόζει τους κανόνες υγείας και ασφαλείας και να φροντίζει ανάλογα με τις δυνατότητές του για την ασφάλεια και την υγεία του καθώς και για την ασφάλεια και την υγεία των άλλων ατόμων που επηρεάζονται από τις πράξεις ή παραλείψεις του κατά την εργασία.

Βάσει των ανωτέρω ο εργοδότης δικαιούται να απαιτήσει από τους μισθωτούς να υπακούσουν και να εφαρμόσουν τα σχετικά μέτρα.

Στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος αρνείται να εφαρμόσει τους ανωτέρω κανόνες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην επιτρέψει στον μισθωτό να προσέλθει στην εργασία του, χωρίς να καθίσταται συγχρόνως υπερήμερος αποδοχών.

Η συνεχής μάλιστα άρνηση του μισθωτού θα μπορούσε να ερμηνευθεί και ως άρνηση παροχής της εργασίας του και ενδεχομένως ως οικειοθελής αποχώρηση αυτού.

Δ. Ασθένεια του τέκνου ή αναστολή λειτουργίας του σχολείου

Στην περίπτωση που το τέκνο του μισθωτού έχει βρεθεί θετικό, τότε ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει στον μισθωτό γονέα, ειδική άδεια 14 ή και περισσοτέρων ημερών.

Κατά την διάρκεια της αδείας αυτής ο εργοδότης καταβάλει τα 2/3 των αποδοχών, ενώ το υπόλοιπο 1/3 ο μισθωτός το λαμβάνει από το κράτος. Για τη χορήγηση μάλιστα της άδεια αυτής δεν απαιτείται προϋπηρεσία.

Σε περίπτωση που υπάρχει αναστολή λειτουργίας του σχολείου του τέκνου του μισθωτού, λόγω κρούσματος κορωνοϊού, ο εργοδότης έχεις τις εξής δυνατότητες:

• Να τεθεί ο γονέας σε περιορισμό και να παρέχει την εργασία του μέσω τηλεργασίας
• Να απέχει από την εργασία με την υποχρέωση αναπληρώσεως μετά τη λήξη του διαστήματος αποχής
• Να δοθεί στον μισθωτό άδεια ειδικού σκοπού (4ήμερα απουσίας)  κατά την οποία χορηγούνται στον μισθωτό αποδοχές για τις 2 ημέρες από τον εργοδότη, για την 3η ημέρα από το Κράτος, ενώ η τέταρτη ημέρα λογίζεται ως ημέρα κανονικής αδείας.