Απαραίτητη προϋπόθεση για να λάβει ο εργαζόμενος την αποζημίωση των 800€ αποτελεί η αναστολή της σύμβασης εργασίας του και η μη ύπαρξη ενεργής σύμβασης.
Πολλοί εργαζόμενοι που έχουν ασκήσει επίσχεση εργασίας σε προηγούμενο εργοδότη λόγω καθυστέρησης καταβολής του μισθού τους και προχώρησαν μετέπειτα στην κατάθεση αγωγής για καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, δεν μπορούν να λάβουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού των 800€ ακόμα και αν ο τωρινός εργοδότης έχει αναστείλει τις συμβάσεις εργασίας τους.
Θεωρούμε επιτακτική την ανάγκη να δοθεί μια άμεση λύση από το Υπουργείο Εργασίας μέσω της έκδοσης ερμηνευτικής εγκυκλίου, καθώς οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι στερούνται της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης των 800 ευρώ παρά το γεγονός ότι με την κατάθεση της αγωγής τους έχουν ασκήσει το νόμιμο δικαίωμα τους να εκλάβουν την καθυστέρηση στη καταβολή των αποδοχών τους ως καταγγελία της σύμβασης.
Ειδικότερα:
Η άρνηση του εργοδότη να καταβάλει τον οφειλόμενο μισθό παρέχει στον εργαζόμενο αρκετά δικαιώματα μέσα στα οποία και το δικαίωμα να ασκήσει επίσχεση εργασίας. Ως επίσχεση εργασίας νοείται η αποχή του εργαζόμενου από την εργασία έως ότου ο εργοδότης καταβάλει τις δικές του υποχρεώσεις όπως ο μισθός.
Κατά τη διάρκεια της επίσχεσης εργασίας ο εργαζόμενος δικαιούται από τον ΟΑΕΔ επίδομα επίσχεσης εργασίας, η χρονική διάρκεια καταβολής του οποίου καθορίζεται από το συνολικό χρόνο εργασίας του εργαζόμενου στον εργοδότη. Επίσης ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της επίσχεσης εργασίας δικαιούται ασφαλιστική κάλυψη από τον ΕΦΚΑ διάρκειας 5 μηνών.
Σημαντικό στοιχείο για την άσκηση της επίσχεσης εργασίας αποτελεί το χρονικό διάστημα που οφείλονται οι αποδοχές, το οποίο θα πρέπει να είναι σημαντικό και εύλογο (τουλάχιστον 3 μήνες) ώστε να μην χαρακτηριστεί η άσκηση της επίσχεσης ως καταχρηστική.
Επιπλέον με τροποποίηση που επήλθε με το άρθρο 7 του ν.4487/2017 η μακρόχρονη καθυστέρηση καταβολής του μισθού θεωρείται πλέον μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, ανεξαρτήτως του λόγου καθυστέρησης.
Με βάσει το ανωτέρω άρθρο ο εργαζόμενος, στον οποίο οφείλονται μισθοί αρκετών μηνών, μπορεί να θεωρήσει ότι σε συγκεκριμένη ημερομηνία επήλθε καταγγελία της σχέσης εργασίας του με τον εργοδότη λόγω μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας του και να ζητήσει να του καταβληθεί η αποζημίωση απόλυσης.
Επιπροσθέτως σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 51 του ν.4488/2017 ο εργαζόμενος του οποίου η σύμβαση καταγγέλθηκε με τον ανωτέρω τρόπο θεωρείται πλέον ως άνεργος και παράλληλα με την αποζημίωση απόλυσης έχει τη δυνατότητα να λάβει από τον ΟΑΕΔ επιδότηση τακτικής ανεργίας, με μοναδική προϋπόθεση να προσκομίσει εντός εξαμήνου από την αίτηση σου είτε τα έγγραφα είτε έγγραφα που αποδεικνύουν την εξόφληση της αποζημίωσης απόλυσης από τον εργοδότη είτε την αγωγή που άσκησε κατά του εργοδότη καθώς και την τελεσίδικη απόφαση επί της αγωγής όταν αυτή εκδοθεί.