Οι λεγόμενες «τριετίες» αποτελούν προσαύξηση του μισθού ή του ημερομισθίου ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας του εργαζομένου.

Μετά από μία μεγάλη περίοδο «παγώματος», η συμπλήρωση των τριετιών ξεκίνησε ξανά από την 1η Ιανουαρίου 2024. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι προσμετράται ολόκληρο το διάστημα από το 2012 μέχρι σήμερα.

Ποιος χρόνος προϋπηρεσίας μετράει;

Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο λαμβάνεται υπόψη:

• η προϋπηρεσία που είχε συμπληρωθεί πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012, και
• η προϋπηρεσία που συμπληρώνεται από 1 Ιανουαρίου 2024 και μετά.

Αντίθετα, το χρονικό διάστημα από 14.2.2012 έως 31.12.2023 δεν υπολογίζεται για τη συμπλήρωση τριετίας.

Έτσι, για παράδειγμα, εργαζόμενος που στις 14.2.2012 είχε ήδη 2 χρόνια αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας δεν ξεκινά από το μηδέν. Από 1.1.2024 συνεχίζει από εκεί που είχε «παγώσει» και, μόλις συμπληρώσει ακόμη ένα έτος, θεμελιώνει την πρώτη τριετία.

Αντίστοιχα, εργαζόμενος που ξεκίνησε για πρώτη φορά να εργάζεται μετά το 2012, χωρίς παλαιότερη αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία, άρχισε ουσιαστικά να «χτίζει» την πρώτη του τριετία από την 1.1.2024.

Πόση είναι η προσαύξηση;

Για τους υπαλλήλους, κάθε συμπληρωμένη τριετία αυξάνει τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό κατά 10%, μέχρι τρεις τριετίες. Η συνολική προσαύξηση μπορεί επομένως να φτάσει το 30% για εννέα χρόνια αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας.

Για τους εργατοτεχνίτες, η προσαύξηση είναι 5% ανά τριετία, μέχρι έξι τριετίες, δηλαδή επίσης έως 30% συνολικά.

Από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός ανέρχεται σε 920 ευρώ και το κατώτατο ημερομίσθιο σε 41,09 ευρώ. Έτσι, για έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης οι ελάχιστες αποδοχές διαμορφώνονται σήμερα:

Αναγνωριζόμενη προϋπηρεσίαΕλάχιστος μισθός

Χωρίς τριετία: 920 €

1 τριετία:1.012 €

2 τριετίες:1.104 €

3 τριετίες:1.196 €

Για τους εργατοτεχνίτες το ημερομίσθιο διαμορφώνεται αντίστοιχα από 41,09 ευρώ χωρίς τριετία έως 53,42 ευρώ με έξι τριετίες.

Πρέπει η παλιά εργασία να ήταν στην ίδια ειδικότητα;

Όχι, όταν ο εργαζόμενος αμείβεται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο.

Η προϋπηρεσία μπορεί να έχει πραγματοποιηθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα. Δεν απαιτείται δηλαδή ο εργαζόμενος να έκανε πάντοτε την ίδια δουλειά.

Ως προς την αφετηρία υπολογισμού της παλαιότερης προϋπηρεσίας, εξακολουθεί να λαμβάνεται υπόψη η συμπλήρωση του 19ου έτους για τους υπαλλήλους και του 18ου έτους για τους εργατοτεχνίτες, σύμφωνα με το σχετικό πλαίσιο για τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό.

Πώς αποδεικνύεται η προϋπηρεσία;

Εδώ χρειάζεται προσοχή κυρίως από τον εργαζόμενο.

Η προϋπηρεσία πρέπει να μπορεί να αποδειχθεί. Μπορούν να χρησιμοποιηθούν, μεταξύ άλλων:

• βεβαιώσεις προηγούμενων εργοδοτών,
• ασφαλιστικά στοιχεία και βιβλιάρια,
• μισθοδοτικές καταστάσεις,
• καθώς και κάθε άλλο έγγραφο από το οποίο προκύπτει ο χρόνος εργασίας.

Τα σχετικά στοιχεία μπορούν να προσκομιστούν κατά την πρόσληψη αλλά και μεταγενέστερα. Ακόμη και προϋπηρεσία που έχει πραγματοποιηθεί στην αλλοδαπή μπορεί να συνυπολογιστεί, εφόσον αποδεικνύεται.

Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος ήδη παίρνει μεγαλύτερο μισθό;

Αυτό είναι ένα από τα σημεία που προκαλούν συχνά παρεξηγήσεις.

Η συμπλήρωση μιας τριετίας δεν σημαίνει πάντοτε ότι ο εργαζόμενος θα δει αντίστοιχη επιπλέον αύξηση στον ήδη καταβαλλόμενο μισθό του.

Εάν ο εργαζόμενος λαμβάνει αποδοχές υψηλότερες από τις νόμιμες, η διαφορά μπορεί να συμψηφιστεί με την προσαύξηση της τριετίας.

Για παράδειγμα, σήμερα υπάλληλος με μία τριετία πρέπει να λαμβάνει τουλάχιστον 1.012 ευρώ. Αν ήδη αμείβεται με 1.050 ευρώ, δεν προκύπτει κατ' ανάγκη νέα αύξηση 92 ευρώ. Αν όμως λαμβάνει 950 ευρώ, οι αποδοχές του θα πρέπει να ανέλθουν τουλάχιστον στα 1.012 ευρώ.

Τι πρέπει να προσέχουν εργαζόμενοι και εργοδότες;

Οι εργαζόμενοι καλό είναι να ελέγχουν την ασφαλιστική και εργασιακή τους ιστορία και να συγκεντρώνουν εγκαίρως τα στοιχεία που αποδεικνύουν την προηγούμενη απασχόλησή τους.

Οι εργοδότες, από την άλλη πλευρά, πρέπει να ελέγχουν την αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία των εργαζομένων τους και κάθε φορά που συμπληρώνεται νέα τριετία να εξετάζουν αν οι καταβαλλόμενες αποδοχές εξακολουθούν να καλύπτουν το νέο νόμιμο κατώτατο όριο.

Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται όταν ο εργαζόμενος υπάγεται σε Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, καθώς εκεί μπορεί να προβλέπονται διαφορετικοί κανόνες για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας, την ειδικότητα που πρέπει να είχε ο εργαζόμενος ή το ύψος της σχετικής προσαύξησης.

Συμπέρασμα

Οι τριετίες έχουν επανέλθει και αποτελούν πλέον ξανά ένα σημαντικό στοιχείο στον υπολογισμό των αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα.

Το κρίσιμο είναι να γνωρίζει κανείς ποιος χρόνος πραγματικά μετράει, να μπορεί να τον αποδείξει και να ελέγχει εάν ο μισθός που καταβάλλεται ανταποκρίνεται στην προϋπηρεσία που έχει συμπληρωθεί.

Ένας έγκαιρος έλεγχος της προϋπηρεσίας μπορεί να προλάβει τόσο απώλειες αποδοχών για τον εργαζόμενο όσο και μελλοντικές διαφορές ή αξιώσεις σε βάρος του εργοδότη.